Tổng quan:
Việc công nhận nhân viên hiệu quả giúp nâng cao tinh thần, củng cố văn hóa công ty và khuyến khích sự thể hiện ổn định khi được thực hiện một cách có mục đích và rõ ràng.
Khuyến nghị:
Công nhận ngay sau khi thành tựu xảy ra.
Rõ ràng và cụ thể trong tóm tắt giải thưởng về lý do công nhận.
Khuyến khích công nhận giữa các đồng nghiệp (nếu có thể).
Thiết lập các giải thưởng định kỳ (ví dụ: "Nhân viên của tháng") để tạo sự mong đợi.
Mẹo:
Tránh lời khen chung chung—hãy làm cho mỗi lời công nhận cảm thấy cá nhân hóa.
Công nhận cả nỗ lực cá nhân và nhóm.
Cân bằng tần suất—đừng sử dụng quá nhiều giải thưởng, nếu không sẽ mất đi ý nghĩa.